山东健康集团枣庄医院 | 于思想深处破冰，向发展高处登攀

2026-03-30 10:52作者:编辑浏览:次

自“转观念、强作风、促发展”思想政治工作三年行动启动以来，山东健康集团枣庄医院紧扣行动主线，坚持思想引领与业务工作深度融合，引领行动突围，在转变作风、提质增效方面迈出了坚实步伐，奏响了高质量发展的奋进强音。　　思想破冰，向“因循守旧”亮剑　　

面对制约发展的思维定式，枣庄医院召开专题动员会议，向全体党员干部职工发出摒弃“守摊”思想、树立创新意识的动员令，坚决转变被动应付的漂浮作风，强化实干担当的责任感。各党支部、各科室依托“三会一课”、晨会等载体，开展学习和大讨论，参与职工覆盖率达100%，为各项工作深入推进扫清了思想障碍。　　

对标提能，向“专家标杆”借智　　
针对干部职工在现代医院管理经验上的短板，枣庄医院坚持“请进来”与“走出去”相结合，着力提升管理效能。医院特邀国内知名医院管理专家、中山大学教授来院开展运营管理能力专题培训，围绕精细化管理、学科建设、运营效率提升等核心议题授课，引导大家从“经验管理”向“数据管理”转变。同时，先后组织业务骨干赴标杆医院学习交流20余人次，将先进经验转化为本土实践。　　

精管细控，向“科学运营”要效在提升专业素养的同时，医院强化精细化管理与合规运营，先后组织运营分析、科研诚信等专题培训3场次，覆盖临床医技人员300余人次。建立“月分析、季考核、年评比”的质量管控机制，在今年一季度全院质量分析会上，对2025年运行质量好、效率提升快的5个科室给予现金奖励，树立了“向管理要效益、向质量要发展”的鲜明导向。自脑科中心整合运行以来，中心充分发挥资源集聚优势，重点优化脑卒中等急危重症救治流程。从急诊接诊、影像评估，到溶栓治疗、介入取栓或外科手术，各环节实现高效衔接、顺畅流转，显著缩短了患者入院至治疗时间，有效提升了危急重症救治成功率。　

典型引路，向“见贤思齐”聚力　　枣庄医院党委充分发挥评先树优的“指挥棒”作用。结合年度先进评选及“三八妇女节”表彰，深入挖掘了10多个先进集体和50余名先进个人，涵盖临床一线、管理岗位及技术创新等领域。通过院内宣传栏、微信公众号等平台广泛传播他们的故事，让“榜样在身边、标杆在眼前”成为激励全员奋进的力量。

文化润心，向“凝心聚力”升华　　为凝聚职工队伍合力，医院精心组织了花艺沙龙、无偿献血、职工拔河比赛等文体活动，参与职工达200余人次。无偿献血活动中，上百名干部职工踊跃献血，展现了枣庄医院人的社会责任与担当。拔河比赛中，12支队伍同场竞技，进一步增强了团队的向心力和战斗力。通过一系列文化活动，全院上下形成了心齐气顺、劲足实干的良好氛围。　　