山西潞安化工余吾煤业公司多维发力提升思想“软指标”

面对当前严峻复杂的疫情防控形势，山西省潞安化工集团余吾煤业公司坚持把员工思想稳定作为疫情防控的主要任务，聚焦疫情防控和安全生产两项重点工作，多维发力提升员工思想教育工作“软指标”，为矿井顺利完成全年任务目标提供了思想保证和精神动力。

小处着手细处入微

连日来，该公司多措并举组织干部员工学思践悟党的二十大精神，引导大家在疫情防控、能源保供等工作中用实际行动践行“价值成就你我”。

该公司从小处着手，充分发挥宣传小分队和新时代文明实践站的优势，坚持线上沟通和线下交流相结合，深入队组、走进岗位，开展形势任务教育，及时将疫情防控最新动态、各项政策要求等宣传至每名员工，让员工了解当前疫情防控政策及做好能源保供的重要意义，激发员工顾大局、守纪律、勇担当、作贡献的责任担当。

安全活动强意识筑防线

“我们在工作中，一定要做好各项安全防范措施，严格遵守各项安全规定，严格按照作业规程操作，同时做到互相监督、互相提醒”……近日，该公司各队组组织开展了事故案例分析，员工畅所欲言，各抒己见。

为纾解动态管控期间员工的情绪，各单位持续抓好安全警示教育，组织员工认真学习安全生产法律法规和典型事故案例、观看安全警示教育视频、员工现身现身说法等形式，并增加提问环节，增强安全警示教育的互动性，实现警示教育与隐患和三违排查相结合，与不放心人的谈心帮教相结合，不断增强员工的安全意识，为安全生产奠定思想基础。

网格管理贴心服务

该公司把员工高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作成效的标准，坚持发展成果全员共享，切实解决员工的实际困难，让驻矿员工感受到了“家”的温暖。

广大党员结合地面安全网格化巡查管理，组建了“党员志愿者服务队”，走进员工公寓，和员工聊天谈心，了解他们的思想动态和心声，解决员工的所需所求。针对员工需求，各基层党支部还采取“一对一”、“点对点”的心理疏导服务，解开思想症结、增加工作信心，真正做到了有问题能疏通、有疙瘩能解开、有困难能解决、有需要能获助。（常伟）