山西潞安化工余吾煤业纪委：回访教育让“有错”变“有为”

山西省潞安化工集团余吾煤业公司纪委建立健全回访反馈评价体系，积极开展回访教育活动，帮助干部解心结、卸包袱，振斗志。

“一人一策”绘制“战略图”。该公司纪委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，既要有力度也要有温度。为重焕受处分人员工作热情、干事激情、奋进豪情，纪委根据受处分人员的岗位特点、处分类型和违纪性质，制定“一人一方案”、“一谈一提纲”等个性化方案，明确回访重点、解决回访问题，做实做细做好监督执纪“后半篇文章”。

“定期复诊”绘就“施工图”。坚持“以组织温情激发干部热情”。为了让“掉队”人员，重整行装、重塑形象、重鼓干劲，该公司纪委找准“症结所在”，结合受处分人员的精神状态、思想状态、工作状态等特点，综合分析研判，灵活运用谈话、反馈、教育相结合的方式进行思想交流、情感沟通。并在传统节日为受处分人员送去“廉心祝福”，鼓励引导受处分人员正视问题，汲取教训，真正从思想上转变、行动上改变、作风上蜕变。

“真情化雨”绘出“效果图”。坚持宽严相济、严管厚爱。在回访教育中边实践边探索，纪委随机抽查部分人员个人档案、工资管理系统及发放记录等，核查年度考核定级是否按规定执行，处分决定文书有无放入档案等情况，真正让纪律处分“不打折扣”。

今年以来，该公司纪委对受处分人员进行了暖心回访，征求意见建议6条，并将回访对象的工作表现、认错态度、思想状况、工作实绩等情况及时向组织部门反馈，通过打好体现组织温度、激发内生动力的关心关爱“组合拳”，帮助受处分人员重燃干事创业信心，达到严管与厚爱相结合、激励与约束并重的效果。

“回访教育‘回’炉的是党性锻造、‘访’掉的是思想包袱、‘教’导的是风清气正、‘育’出的是受处分人员的信心。下一步，我们将继续保持‘惩’的力度、探索‘治’的途径、发挥‘救’的效能，不断发挥回访教育正面导向作用，努力帮助受处分人员正视错误打开心结，振奋精神担当作为。”该公司纪委工作人员说。（王玲）