专攻“卡脖子”难题,原来你是这样的工作室

2022-09-14 10:49 高勇 武越 潞安化工 新闻中心

瓦斯高效治理 创新引领发展

——记山西省潞安化工集团余吾煤业公司“周建伟创新工作室”

打赢关键核心技术攻坚战,着力突破一批“卡脖子”技术难题,是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,实现高质量发展的内在要求。企业需充分释放创新创造潜力,为驱动企业高质量发展提供生生不息的强大动能,利用科技创新优势进一步促进产业发展。

余吾煤业公司立足采掘工作面瓦斯治理难题,勇于创新、敢为人先,于2016年成立 “周建伟创新工作室”,积极研发瓦斯治理新技术、新工艺、新装备,学苦练、深入钻研,不断探索具有余吾特色的“立体化”瓦斯治理模式,为推动企业高质量发展贡献智慧和力量。先后完成创新项目80余项,申请国家专利40余项,发表科技论文30余篇,10余项“五小”创新成果在集团、市、省级创新评比活动中获奖,6项科学技术成果荣获山西省、煤协奖励。

周建伟创新工作室现有成员21名,平均年龄不足35周岁,均为本科及以上学历。其中研究生6人,本科15人,取得中高级技术职称人员15名。创新工作室配有井下瓦斯地质灾害演示实验室及瓦斯参数测定实验室,具有瓦斯(煤尘)爆炸试验装置、煤岩坚固性系数测定装置、瓦斯放散初速度测定仪、瓦斯含量测定装置等设备。

“未来已来,唯创者先”,周建伟将具有创新精神的青年人聚集到一起,以创新瓦斯治理技术工艺、培养瓦斯治理高素质复合人才为根本宗旨与工作目标,以攻克瓦斯治理技术瓶颈为使命,自主创新、对标挖潜,变公司瓦斯治理难题为课题,以更安全、更高效、更经济为目标,实现小创新大收获。

“优秀的技术工人应该是兼具技术、技能、学识的复合型人才。”周建伟提出创新人才培养模式,让技能人员与技术人员“结对子”,更好地激发一线工人的创新活力。工作室内部实施积分考核管理,细化成员职责分工,每年年初制定全年创新与人才培养计划,明确重点研发创新项目;为了在技术创新中培养高素质瓦斯治理技术人才,工作室实行项目负责制,每个创新项目均成立项目攻关小组,形成了科研创新项目立项、实施、验收等一整套工作流程;在水力造穴工程管理上,构建了“余吾煤业水力增透技术应用体系”,总结提炼为了“12345”水力造穴管理模式;钻孔管理上创新应用“1341”提浓提效管理模式,仅仅围绕提纯量这个目标,推行三级钻孔验收机制,应用好规模造穴、二次提浓、分类管控、趋势考核四项举措,借助钻孔大数据管理平台实现了钻孔高效抽采。

自成立以来,周建伟创新工作室着眼于矿井“立体化”瓦斯治理模式的构建,掘进工作面瓦斯超前治理方式和综采工作面布置方式的优化,先后试验推广CO2气相压裂卸压掘进技术,实现巷道安全高效掘进,技术成果荣获煤炭工业协会特等奖;建立综采工作面“单U+低位高抽巷”采空区瓦斯治理模式并不断优化完善,荣获山西省2021年度科技进步三等奖;试验推广顺层钻孔带压封孔技术,单孔浓度提高50%以上,打造了集团首个底抽巷穿层预抽技术示范基地,召开多次技术现场推进会,得到领导一致好评;引进推广水力割缝、水力造穴增透抽采技术,钻孔抽采纯量提升4倍以上,申报“高瓦斯厚煤层三位立体卸压增透瓦斯高效抽采技术研究”科技成果,获得煤炭工业协会二等奖;推广顶底板分支孔煤巷条带预抽技术,实现区域瓦斯超前治理,单巷节约瓦斯治理成本700余万元;创建钻孔大数据管理平台、实施钻孔二次注浆堵漏提浓等技术措施,实现钻孔精细化管控。

在这样的氛围里,周建伟创新工作室的成员们干得更起劲了。“如今工作氛围、工作环境越来越好,我们可不能掉链子,打铁也得自身硬啊!”周建伟说。工作室的成员们立足岗位,在工作中互帮互助、取长补短、共同提升,用锲而不舍、勇于挑战的业务钻研精神,完成了一项又一项任务,助力瓦斯治理能力提升,形成了余吾煤业地面井+底板岩巷+本煤层卸压增透抽采的立体化瓦斯治理模式,推动定向钻进技术、卸压增透技术和二次提浓高效抽采技术在公司的生根发芽。

工作室自主进行小改小革新,先后对公司抽采管路放水器、采煤机环形喷雾等10余项瓦斯防治设备工艺进行优化改进;定期进行对标挖潜,先后赴淮南、阳煤、晋煤集团调研学习瓦斯治理理念、技术,高抽巷采空区瓦斯治理、底抽巷区域瓦斯治理等治理模式陆续引进应用;积极与中国矿大、河南理工、西安科技大学等科研院所合作进行技术攻关,上隅角悬管抽采、煤层增透抽采、钻孔高效密封等多项瓦斯治理核心技术取得突破。

在进行瓦斯治理技术探索的同时,周建伟创新工作室注重瓦斯治理人才的同步培养与推介,成立至今,短短6年内,累计培养工程师18名,培养副科以上领导干部6名,瓦斯治理技术骨干16名;对外先后向集团兄弟矿井李村、王庄输送抽采科科长2名;对内向抽采科输送副科长1名,向矿压中心输送副科长1名,向通风科输送技术骨干2名,通过技术与管理创新,为公司稳产保供高质量发展保驾护航,同时也为公司“大人才”管理体系建设增砖添瓦,为公司高质量发展培养了一大批高素质复合型瓦斯治理人才。

与瓦斯一路同行,周建伟常常感叹:“自己沾了时代的光”。这也让他的信念更加坚定——发挥自身所长,为瓦斯治理事业培养更多高技能人才。

创新才智充分涌流,技能人才挥洒汗水……周建伟创新工作室的成员们执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越,用实干成就梦想,在平凡中彰显不凡。他们希望自己可以做好榜样,传承“艰苦奋斗、博采众长、共筑卓越”的潞安精神,更加聚精会神做好瓦斯治理事业,书写技能成才、技能强企的精彩篇章。(文图:高勇 武越)

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