坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是全方位建设高质量发展“标杆示范型”煤炭领军企业的根本保证。今年以来，潞安化工集团余吾煤业公司党委旗帜鲜明讲政治、凝心聚力抓党建，瞄准年度目标任务，培根铸魂、强基固本，紧紧围绕矿井中心工作，全面加强党建的建设，有力地推动了企业高质量发展。

思想引领，筑牢信仰基石

如何充分发挥党建的领航引路作用？思想是本，行动是形，本正则形立。该公司党委书记霍灵军作了很好的诠释：“企业高质量发展中，要充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，在公司治理中发挥抓根本、把方向的作用。”

党的二十大召开后，该公司党委迅速行动，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，精心安排部署，周密组织实施，推进党的二十大精神入机关、进基层、到一线，深入持续学习报告中的新观点、新论断、新思想，贯彻落实报告提出的新使命、新目标、新任务，把党的主张化为思想行动自觉，把党的部署融入企业改革发展，筑牢坚定不移听党话、矢志不渝跟党走的思想根基。

在具体工作中，该公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，把党组织打造成企业的坚强领导核心，切实担负起管党治党政治责任。坚持把党的领导嵌入公司治理，把党组织的研究讨论作为企业决策重大事项的前置程序，充分发挥党委把关定向作用。

在领导班子建设方面，该公司将党委理论中心组学习作为加强理论武装的重要抓手，切实提高班子成员的综合素质和理论素养，进一步坚定政治立场，筑牢理想信念，增强政治敏锐性。持续完善公司党委对基层党支部、基层党支部对党员的考核体系，确保各项工作扎实推进，切实从组织上、制度上、机制上充分发挥党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用。

“不仅要把‘守底线’作为一项政治任务来抓，而且要把它作为围绕对标挖潜发挥党组织引领保障作用的实践起点。”党委书记霍灵军多次强调。

该公司党委制定了《余吾煤业公司党委“守底线、打冲锋”行动方案》，每季度听取一次各分管领导就本系统精益思想指导下的“算账”文化推进情况汇报，党委委员全程列席公司经营分析会，列席各系统月度例会等形式，及时掌握公司整体和各系统对标挖潜工作的进展情况；以周督办的形式对公司年度231项对标挖潜项目进行跟踪督办，在公司每周一调度会上进行集中协调。目前，已督办完成项目186项，否决3项，有序推进项目42项；督促领导班子成员带头对标挖潜，截至目前，由该公司领导班子成员带队开展综合性对标挖潜学习已有6次，该公司各科队进行了精准靶向对标176次。

一次又一次集中“补钙”“加油”，广大党员干部经历“熔炉淬火”，坚定理想信念、增强“四个意识”，建设现代化新余吾的热情空前高涨。

党建筑基，补足精神之钙

党的建设根基在基层、重心在基层、活力在基层。今年以来，该公司党委以增强党组织政治功能和组织功能为重点，推动基层党组织活力实效呈现出整体提升、全面加强的新气象。在标准化、规范化党支部全覆盖基础上，把精益化、品牌化管理贯穿到基层党建工作，提高基层党务工作者的业务能力和工作效率，同时充分发挥党员先锋模范作用，持续深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，切实发挥党员在安全生产中的先锋模范作用。

按照公司精益化管理安排，该公司党委今年将“党建+精益管理”作为撬动矿井效益实现最大化的着力点，运销科党支部主动揭榜，勇挑重担，按下精益化项目“快进键”。

该党支部率先成立了精益文化及“算账”文化管理领导组，成立了以党员、领导干部带头的生产服务组、安全保障组、成本控制组、积分管理组、监督检查组、精益创新组、班与班对标管理组等7个小组，分别负责把握精益化总体方向，改进优化现行设备、工艺，实现降本增效；精益化及算账文化的立项、实施、应用工作；精益化及算账文化创新项目的评选及考核；各精益化及算账文化创新小组的物资保障及技术支持等工作。该党支部党员、干部发挥先锋模范作用，带领全科44名员工参与到“算账”文化及精益管理中来，实现运销科党支部战斗力排在集团运销系统前列。

一个又一个支部的提升，一个又一个阵地的巩固，目前，该公司各基层党支部的号召力、凝聚力、战斗力不断增强，成为了引领企业安全发展的“战斗堡垒”，企业改革创新的“红色引擎”。针对正在过褶曲的特殊情形，为解决队组日常工作中出现的各种问题，稳定员工思想，确保队组和谐稳定和井下安全生产，综采预备队党支部实施了“四导”工作法，即：在心理上疏导、在学习上引导、在思想上开导、在行动上指导。通过实施“四导”工作法，大大保证了队组在过褶曲期间的技术支持，为安全生产提供了坚强的后盾。

员工需求在哪里，党建就覆盖到哪里。面对疫情，该公司广大党员干部员工冲锋在前、尽锐出战，“党徽金”“天使白”“志愿红”逆行而上，筑牢了疫情防控坚实防线；广大员工顾全大局、同心同向，主动坚守岗位，为保障企业安全生产，社会大局稳定做出了重要贡献，每一位坚守岗位的员工、每一位挺身而出的员工，都是“价值成就你我”最生动的践行者。

从严治党，扎紧思想“篱笆”

习近平总书记指出：“全面从严治党首先要从政治上看，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。今年以来，该公司党委深入贯彻落实上级要求，聚焦中心任务，严格落实从严治党要求，为企业高质量发展提供有力的纪律保证。

抓好党性教育、纪律教育和警示教育，推动形成全方位的党风廉政教育链条，建树“干净干事，正心正行”的廉洁文化品牌，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，为企业健康发展保驾护航。

以作风建设“正骨”。围绕中央八项规定精神落实，紧盯重要节点，密切关注“四风”新动向，加强明察暗访力度，坚持通报曝光制度，加大对懒政怠政行为的问责力度，持续发挥震慑作用，促使党员干部牢记职责、履职尽责；把调研工作作为领导干部年度考核的重要内容，领导班子带头，中层干部牵头，带着问题深入基层调研、形成课题解决了基层实际困难；围绕国企干部“20字标准”，在全体党员干部中开展了“走在前、做表率”主题活动，落实了干部“三画像一积分”考核管理机制，构建了统一的干部作风考核体系，激发了党员干部担当作为的内生动力。

以纪律建设“赋能”。强化全面建设清廉国企，严格落实了潞安化工集团清廉国企“13568”建设工作部署，按照“党委主抓、纪委主推、单元主导”原则，制定创建清廉国企2022年行动措施，做到分级推进、一体建设。同时，突出党内监督主导地位，推进党内监督同组织、人事、财务、审计、法律、信访、武保等各类监督的协作配合、信息共享，贯通各类监督，形成常态长效的监督合力。持续深化一体推进“三不”机制观察点、示范点建设，加大了线索处置和案件查办力度，健全完善了内部审计等内控机制，完善了“三式”纪法教育体系，进一步坚定了正风反腐政治定力。

肩负新使命、踏上新征程。该公司党委将不断推动党建工作与矿井安全生产等中心工作深度融合，切实转化为了推动矿井发展的强劲动力，助力矿井跑出高质量发展“加速度”。（常伟）