山西潞安化工余吾煤业：“才智泉涌”推动企业高质量发展

人才是企业发展的第一资源、第一驱动力、第一优势，山西省潞安化工集团余吾煤业公司通过构建运行“大人才”管理体系，紧扣“人才强企工程”，坚持人才引领发展的战略地位，不断强化人才队伍、提高人才素质，做到生才有道、理才有方、用才有效，让各类人才竞相涌现，聪明才智尽情绽放，为企业全方位高质量发展提供了强大的人才引擎。

“生才”有道 聚焦人才需求

该公司坚持以企业发展需求为导向，以提高业务技术知识、岗位技能和创新能力为核心，进一步健全完善人才培养机制，有计划、强激励、创生态，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

该公司实施“墩苗计划”，将在一线历练作为干部提拔的先决条件，把挂职锻炼作为培养复合型跨界干部队伍的重要途径，使干部在复杂环境和艰苦岗位磨练意志，锤炼作风，增长才干。“振翅计划”，让真正有能力、有责任心、有进取心和有务实拼搏精神的大学生充实到管理队伍中，为公司后续发展打造一支现场管理本领强、业务知识水平高的高质量后备人才队伍。先后开展了一线锻炼、返炉锤炼、挂职锻炼、公开竞聘、才艺大赛、书画展等活动，开辟了人才成长绿色通道。坚持创新生态建设，全年创新项目申报、获奖数量和档次再创历史新高，充分激发人才创新活力。

通过素质提高、通道构建、效能提升，不断提升公司员工综合能力，既在实践中发现、培养、锻炼、成就人才，又能在人才培养中有效促进安全生产、经营管控、党建工作等各项工作。

今年以来，该公司评价认定通过技师5人，高级工8人，中级工62人，进一步壮大了技能人才队伍。先后开展了大学生副队长、技术副队长、矿压治理、瓦斯治理、新闻采编技术人员、派驻专业化队组管理及技术人员公开竞聘，38名优秀人才脱颖而出，充实了各职能单位，他们将在各个岗位上施展才能，在这片人才沃土上纵横驰骋！

“理才”有方 激发创效潜力

该公司加大人才储备，大胆使用人才，科学“理才”，结合人才专业背景和技能，提供多样化“成长套餐”，保障人才成长为想干事、能干事、干成事的优秀人才，充分激发人才创效潜力。

该公司坚持“发现人才不守成规、培养人才不惜成本、选用人才择优聘用”的原则，创新人才晋升制度，畅通行政、技术、技能三个人才晋升渠道，建立了包括优秀年轻干部人才库、优秀专业技术人才库、高技能人才库和特长类人才库的四大“人才储备库”，有效推进年轻干部成长和高技能人才选拔。经过长期储备，截至目前，该公司人才队伍的储备可谓硕果累累，其中包括高级工程师、首席技师、高级技师、一级注册消防工程师、政工师、经济师等各类专业技术人才。

该公司通过精准“识”、实战“练”、统筹“用”，开创“兴才”格局，营造良好用人环境，让事业激励人才，让人才成就事业。精准“识”，通过自荐推荐“识”专业人才，干部“赛马机制”“识”有潜力干部，内部竞聘“识”优秀后备大学生，多层次技术比武“识”优秀技能人才。实战“练”，拟提拔干部到一线锻炼，大学生后备人才在一线培养，优秀干部轮岗交流、一线锻炼，高技能人才扎根一线，培养出一批竞赛型、技术型、模范型岗位领军干部人才。统筹“用”，提拔任用、调整使用一批有潜力干部，发现掌握一批后备大学生，评先表彰一批各类型优秀技能人才，起到影响带动公司全体干部员工的作用。

与此同时，该公司通过进一步完善差异化薪酬分配制度，合理拉开薪酬差距，增强薪酬激励效能，充分释放人才重实干出实绩、创新创造的潜能，让人才真正成为促进企业高质量发展的第一驱动力。

“用才”有效 汇聚发展能量

“一子落”而“满盘活”。通过运行“大人才”管理体系、实施“人才强企工程”，该公司以标准的建立、程序的规范、制度的完善树立起了人才工作的战略导向，以人才的整体结构优化增强了企业发展的内生动力。

明确选人用人的标准，为人才的选拔任用提供了根本依据。在长期的干部工作实践中，该公司形成了“人品好、技术优、善经营、会管理、懂安全”的“五维型”干部人才标准，同时，严把干部政治关、作风关、能力关、廉洁关，真正把企业内优秀人才选出来。

严格规范用人程序，是人才选用规范落实的关键。该公司把一线历炼作为干部提拔的先决条件，选派有发展潜力或培养前途的干部到其它岗位挂职锻炼、新的职位接受历练。健全完善了任用和考核干部的制度和机制，确保每一个程序、每一个步骤都规范推进。

完善的制度是选人用人流程合规的根本保证。围绕选好人、用好人，公司今年出台了《余吾煤业公司干部一线锻炼培养补充规定》《余吾煤业公司干部考核评价实施办法（试行）》等一系列制度办法，加大制度建设的力度，为构建完善的“选才、育才、激才、用才”“大人才”管理体系提供根本遵循。

今年，“芦盛亮劳模创新工作室”成为山西省煤矿智能化创新工作室联盟首批会员，“周建伟创新工作室”被命名为山西省能源行业职工创新工作室称号，两个持续出成果、出人才、出经验的创新基地，依托公司“大人才”管理的体系优势，正继续蓬勃生长。无数个基层单位的人才扎根一线、立足岗位、同心合力，以“才智泉涌”的带动作用答好了公司安全生产提质增效的发展之卷，用实干实绩谱写公司全方位建设高质量发展的“标杆示范型”煤炭领军企业新篇章。（黄廉清）